Прием сотрудника на внутреннее совместительство — стандартная практика для большинства российских компаний.
Однако с 31 августа 2026 года вступают в силу новые требования Постановления Правительства № 805, которые кардинально меняют порядок проведения инструктажей для таких работников.
С этой даты любая ошибка в оформлении документов или фиктивное онлайн-обучение совместителей грозит работодателю жесткими штрафами по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 130 000 рублей за каждого сотрудника.
Чтобы специалисты по охране труда и кадровики не запутались в новых бюрократических требованиях, мы подготовили наглядную шпаргалку по трем самым частым рабочим ситуациям.
Ситуация №1: Работник совмещает абсолютно одинаковые должности
Пример: Работник трудится штатным администратором и берет еще 0,5 ставки администратора в вечернюю смену в этой же компании.
- Как требовал закон раньше: Формально на каждую новую штатную единицу (даже в рамках совместительства) нужно было заводить отдельный лист инструктажа и дублировать все процедуры с нуля.
- Что изменилось с 31 августа: Законодатель убрал эту избыточную нагрузку. Если условия труда на основном рабочем месте и на месте совместительства полностью идентичны, повторно проводить вводный и первичный инструктажи не требуется.
- Что сделать работодателю: Достаточно зафиксировать это послабление в локальном Положении об обучении по охране труда.
Ситуация №2: Должности разные, но условия труда и риски совпадают
Пример: Бухгалтер оформляет внутреннее совместительство на должность кадровика. Оба рабочих места — это стандартный офис с персональным компьютером.
- Новые правила: Если обязанности и источники опасности (офисная техника) на обеих должностях одинаковы, работодатель имеет право освободить сотрудника от первичного инструктажа на рабочем месте совместителя.
- Важное условие: Освобождение возможно только в том случае, если в вашей организации официально утвержден перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа (согласно п. 13 Постановления № 2464). Если бухгалтер изначально был освобожден от инструктажа, то и кадровика-совместителя заново инструктировать не придется.
Ситуация №3: Разные должности и разные условия труда (Зона риска!)
Пример: Слесарь берет внутреннее совместительство на должность рабочего по комплексному обслуживанию или водитель оформляется подсобным рабочим на склад.
- Новые правила: Здесь послабления не действуют. Это абсолютно разные технологические процессы и разные уровни опасности на производстве.
- Пошаговый алгоритм действий:
- Провести полноценный первичный инструктаж по новой должности совместителя.
- Организовать обучение безопасным методам работ (включая жесткие требования к очной практике по СИЗ).
- Оформить стажировку на рабочем месте только после того, как протокол обучения будет успешно передан в реестр ЕИСОТ Минтруда.
⚠️ Главная ловушка для работодателя: Вводный инструктаж
Обратите внимание на ключевую деталь поправок: вводный инструктаж проводится один раз при приеме в организацию. Если человек уже работает у вас, то при оформлении внутреннего совместительства повторный вводный инструктаж проводить не нужно никогда, независимо от его новой должности. А вот для внешних совместителей (которые приходят к вам из других компаний) вводный инструктаж по-прежнему остается строго обязательным этапом в первый же день.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В штате есть совместители, которых необходимо обучить по охране труда?
Направьте их к нам на обучение!
🚛 Возможны выездные занятия на Вашей территории
🏡 Гарантируем очную практику на своей учебной базе
⏰ Своевременно занесем протоколы в реестр ЕИСОТ Минтруда