Ведение воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе

Курс повышения квалификации: «Воинский учет и бронирование граждан в организациях» (72 часа)

🎯 Кому необходим этот курс

• Специалистам по кадрам и HR-директорам — чтобы защитить компанию от миллионных штрафов и выстроить учет по новым цифровым правилам.
• Руководителям и собственникам бизнеса — чтобы гарантированно сохранить ключевой персонал в условиях мобилизационной готовности.
• Юристам компаний — для ведения легитимных споров с органами военного управления и аудита внутренних документов.

📘 Что предстоит изучать? Основная программа

Обучение построено по принципу сквозной практики: от базовых законов до пошаговых ИТ-алгоритмов взаимодействия с военкоматами в 2026 году. Программа состоит из 4 масштабных модулей:

1. Нормативно-правовое регулирование и основы ВУР: Изучение актуальной законодательной базы РФ в области обороны; разделение полномочий органов государственной власти и зон ответственности коммерческих предприятий; порядок организации военно-учетной работы «с нуля» на предприятии любой формы собственности.
2. Организация общего воинского учета и кадровое делопроизводство: Пошаговая методика заполнения главных внутренних документов учета; практикум идеального ведения личных Карточек по Форме № 10 по правилам Инструкции Минобороны № 700; правила ведения обязательных журналов контроля, книг учета и архивного хранения документов общего контура.
3. Специальный воинский учет (Новая система бронирования по ПП РФ № 766): Полный разбор революционных изменений (переход от старых советских списков к учету по численности трудовых ресурсов); «Правило 40 процентов» (как рассчитать допустимые объемы бронирования, не вызвав подозрений у контролирующих органов); алгоритм работы с бланками строгой отчетности (Форма № 4) и пошаговое заполнение удостоверений и извещений ручкой и простым карандашом.
4. Мобилизационная подготовка, КЭДО и проверки 2026 года: Полная интеграция кадрового софта (1С:ЗУП) с Единым реестром воинского учета (ЕРВУ) через Госуслуги; соблюдение жестких 5-дневных сроков отправки кадровых сведений; разработка Мобилизационного плана организации и Плана замены сотрудников (матрицы замещения, «спящие» приказы); алгоритм работы с электронными повестками, уведомление удаленщиков, критерии выездного контроля военкомата и шкала штрафов до 500 000 рублей по КоАП РФ.

⚡ Чему вы научитесь: главные практические навыки

• Действовать без просрочек: Отправлять уведомления о приеме/увольнении и изменении данных строго в 5-дневный рабочий срок через Госуслуги.
• Защищать бизнес от штрафов: Правильно оформлять отказ сотрудника от повестки, полностью снимая ответственность с юридического лица.
• Бронировать по закону: Запрашивать и применять закрытые выписки из Перечней Межведомственной комиссии, оформлять отсрочки по новым Правилам № 766.
• Проходить проверки на «Отлично»: Знать, какие документы выложить инспектору, где писать ручкой, а где — исключительно простым карандашом.

🎓 Формат обучения и итоговые документы

• Объем программы: 72 академических часа.
• Материалы: Доступ к закрытым методическим PDF-пособиям, актуальным шаблонам «спящих» приказов, инструкциям КЭДО и интерактивным тестовым билетам.
• Итог: Защита комплексного выпускного теста (20 практических вопросов, полностью синхронизированных с актуальной базой 2026 года).
• Выдаваемый документ: Официальное Удостоверение о повышении квалификации установленного образца, вносимое в Федеральный реестр (ФИС ФРДО).