С 31 августа 2026 года вступают в силу новые жесткие поправки в Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464). Главная цель нововведений — перенос фокуса с бумажных отчетов на реальную безопасность сотрудников непосредственно на их рабочих местах.
- Локальные акты (ЛНА): Актуализируйте Положение об обучении по ОТ. Продлите срок действия Постановления № 2464 до 2032 года.
- Программы обучения: Пересмотрите учебные планы. Заложите не менее 50% времени на очную практику по первой помощи и СИЗ.
- Списки работников: Обновите матрицы и списки сотрудников. Включите в них работников, направленных сторонней организацией. Учтите графики 3-месячных инструктажей для новичков на должностях с повышенной опасностью.
- Экзаменационные билеты: Измените формулировку на «проверку знаний, умений и навыков». Добавьте обязательный практический блок.
- Материальная база: Укомплектуйте классы реальными манекенами для первой помощи. Подготовьте полигоны-тренажеры по высоте и ОЗП.
- Документы инструкторов: Проверьте легитимность удостоверений преподавателей. Проверьте документы членов комиссий и СОТ.
- Реестр Минтруда: Настройте корректную передачу сведений в ЕИСОТ без задержек.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
📋 Шаг 1. Обновите локальные нормативные акты
- Положение об обучении по охране труда;
- Программы инструктажей и обучения работников;
- Приказы о создании внутренних комиссий по проверке знаний.
⚠️ Внимание! Внутренние совместители и офисный персонал. Постановление № 805 кардинально меняет правила игры для этих категорий работников, вводя как новые жесткие ограничения, так и долгожданные послабления.
-
-
-
- Освобождение офисного персонала от инструктажей (ужесточение): Освободить сотрудников от первичного и повторного инструктажей теперь значительно сложнее. Это можно сделать только в том случае, если безопасные условия труда официально подтверждены результатами СОУТ и оценкой профрисков, а сами работники используют исключительно персональные компьютеры и настольную оргтехнику. Если на рабочем месте сотрудника присутствует любое другое производственное оборудование или электроустановки, инструктажи для него становятся строго обязательными.
-
-
-
-
-
- Обучение внутренних совместителей (послабление): Минтруд официально разрешил работодателям не проводить повторные инструктажи и обучение по охране труда для внутренних совместителей. Однако это послабление действует только при одном условии: если условия труда, характер выполняемых работ, источники опасности и уровни профрисков на совмещаемой должности полностью идентичны его основному рабочему месту.
-
-
📋 Шаг 2. Обновите списки и графики обучения
-
- Работников, подлежащих обязательной стажировке на рабочем месте.
- Новых сотрудников, допущенных к выполнению работ повышенной опасности.
- Персонала, которому требуется обязательное обучение оказанию первой помощи.
- Утвержденный перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (согласно п. 38 Правил № 2464).
- Сотрудников, направляемых на внеплановое обучение.
📋 Шаг 3. Отделите практику от стажировки
По новым правилам Постановления № 805 совмещать отработку практических навыков с периодом стажировки на рабочем месте категорически запрещено. Это два изолированных и самостоятельных этапа, которые должны идти строго друг за другом.
Этап 1 (Полный курс обучения и экзамен): Работник должен пройти обучение и успешно сдать экзамены по всем обязательным для его должности программам из списка:
- Программа А: Основы управления охраной труда (теория).
- Программа Б: Безопасные методы и приемы выполнения работ (практика не менее 25%).
- Программа В: Обучение работам повышенной опасности (высота, ОЗП и др.).
- Оказание первой помощи: Обязательная очная практика не менее 50% от программы.
- Использование СИЗ: Обязательная очная практика не менее 50% от программы.
Этап 2 (внесение в ЕИСОТ): Результаты проверки знаний, умений и навыков по всем сданным программам фиксируются в протоколе, а сведения направляются в личный кабинет ЕИСОТ Минтруда РФ. Протокол проверки знаний теперь считается действительным только после того, как ЕИСОТ присвоит индивидуальный регистрационный номер. Без этого номера допускать к стажировке нельзя.
Этап 3 (Приказ о стажировке): Только после подтверждения записей в ЕИСОТ работодатель издает официальный приказ о допуске сотрудника к стажировке непосредственно на его рабочем месте.
⚠️ Внимание! Миф из проекта: сколько должна длиться стажировка? В черновых проектах Минтруда планировалось увеличить минимальный лимит стажировки для опасных работ до 5 смен. Однако в итоговый текст закона это требование не вошло. Законодательный минимум остался прежним — не менее 2 рабочих смен (п. 31 Правил № 2464). Оформлять стажировочные листы на 2 или 3 смены по-прежнему абсолютно легально, если этого времени достаточно для освоения навыков.
📋 Шаг 4. Проверьте качество очной практики
Законодатель полностью исключил дистанционный и электронный форматы для отработки практических навыков по первой помощи и использованию СИЗ.
- Очное обучение: Практическая часть обязана занимать не менее 50% от времени всей учебной программы и проводиться исключительно очно. Использование любых компьютерных программ, тренажеров-симуляторов или VR-технологий вместо реального присутствия сотрудника теперь категорически запрещено. На рабочих местах или в учебных классах должны быть созданы условия для физической отработки навыков.
- Практика для опасных работ: Для программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (Программа В) законодательно закреплена обязанность проводить практические занятия только на специализированных полигонах, тренажерах или специально оборудованных учебных рабочих местах.
📋 Шаг 5. Синхронизируйте графики с отраслевыми правилами (ПОТ)
При организации обучения работодатель обязан совмещать общие требования Постановления № 2464 со специальными Отраслевыми правилами по охране труда (ПОТ). Из-за вступления в силу Постановления № 805 необходимо срочно пересмотреть внутренние графики для персонала
Новая периодичность инструктажей и обучения по охране труда
| Категория работников / Вид процедуры | Периодичность до 31.08.2026 | Новая периодичность по Постановлению № 805 | Важные нюансы и условия проведения |
| Офисный персонал (Первичный и повторный инструктажи) | Раз в 6 месяцев (если не освобождены) | Полное освобождение (при выполнении условий) | Разрешено освобождать, только если на рабочем месте есть исключительно ПК и оргтехника, а безопасные условия подтверждены СОУТ и оценкой рисков. |
| Новички на работах повышенной опасности (Повторный инструктаж) | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы | Жесткое требование для тех, кто впервые начал трудовую деятельность на опасных объектах. Со второго года — возврат к стандартным 6 месяцам. |
| Остальной персонал на обычных работах (Повторный инструктаж) | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Без изменений — не реже 1 раза в 6 месяцев | Проводится непосредственным руководителем по стандартной схеме. |
| Работники повышенной опасности (Плановое обучение по Программе В) | 1 раз в 1 год | 1 раз в 3 года | Главное послабление! Сроки планового обучения по программе «В» увеличили, приравняв к программам «А» и «Б». |
| Внутренние совместители (Инструктажи и обучение по ОТ) | Проводились заново в общем порядке | Полное освобождение (при выполнении условий) | Обучение не требуется, если условия труда, должностные обязанности и уровни профрисков полностью идентичны основной должности. |
| Внеплановое обучение при актуализации программ СИЗ | Сроки не были четко регламентированы | Строго в течение 60 календарных дней | Отсчет 60 дней начинается с момента вступления в силу изменений или утверждения новых требований к СИЗ. |
⚠️ Внимание! Постановление № 805 четко разделяет персонал на две группы. С одной стороны, закон существенно ужесточает контроль за «новичками» на опасных объектах , заставляя инструктировать их в два раза чаще — каждые три месяца. С другой стороны, Минтруд снижает бюрократическую нагрузку на энергетиков и электриков, официально отменяя для них дублирующие экзамены по охране труда, если они уже подтвердили квалификацию по своему профилю.
📋 Шаг 6. Проведите финальную проверку перед допуском
Перед допуском сотрудника к самостоятельной работе на объекте проведите финальную юридическую проверку:
- Контроль реестра Минтруда: Убедитесь, что сведения обо всех обученных сотрудниках внесены в систему ЕИСОТ. Если инспектор ГИТ при проверке не найдет протокол в реестре, обучение признают недействительным (штраф до 130 000 рублей за каждого работника).
- Проверка документов инструкторов: Лица, проводящие инструктажи и обучение внутри компании, обязаны иметь легитимные, непросроченные удостоверения.
- Личные документы специалиста по ОТ: Проверьте собственные документы — пройдено ли обучение в полном объеме, внесены ли ваши данные в реестр Минтруда.
Пройдите обучение по охране труда по новым правилам:
- 🚛 Возможны выездные занятия на Вашей территории.
- 🏢 Гарантируем очную практику на своей учебной базе.
- 📑 Своевременно занесем протоколы в реестр ЕИСОТ Минтруда.